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提出离任被款留 你是走仍是留
作者: 时刻:2018/2/13 阅览:34648次
不少人在与猎头参谋谈作业时机时,或许想脱离的志愿并不清晰,也便是遭到朋友的引荐,随意看看,但一谈不错,对方就下了Offer,回去提离任,又遭到款留,这时可就纠结了。
两相比较,收入啦,团队啦,开展啦,空间啦,间隔啦,这些咱们都不谈,我只想换一个视点,从老板或直属上级的视点来推演一下你提离任,他们款留,后续或许的演进进程。
1、仅仅口头款留,没有任何有关收入、职位、作业方向的改变,这或许便是谦让谦让吧,你也不必太确实了。
2、我国的文明关于忠实仍是挺垂青的,你提出离任,即便终究被款留下来,老板对你的信赖一般要打个扣头。
如果是公司的要点部分,老板的榜首反应是马上要为这个职位作备份,由于谁都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可接受不起重复的折腾。一旦备份到位,你的方位就很为难了。因而,有不少的升职、加薪的款留是临时性款留,朴实归于公司现在没有可用之人,一旦老板缓过手来,再拾掇你不迟。你能够想啊,为什么之前不给升职加薪,莫非公司不知道你的价值吗?你一说要走,就忙不迭地给这给那,老板必定不是那么毫不勉强,有点被逼宫的滋味,心思落差不免,迟早是要扳回这个局势的一丈红服侍。
我有个产品朋友,在一家O2O公司任职产品总监,外面拿到高过现有30%-50%的Offer数个,和公司提离任,老板马上给涨薪,然后各种手法款留,各种许诺,画下了天大的饼,光是大酒,就喝了不下三顿,每次都是畅所欲言,乃至泪眼迷离,相约不离不弃,必定要共同奋斗到革命胜利。友被其真挚感动,遂推掉一切时机,悉心修炼公司产品。然三个月后,公司新产品总监到位,朋友被开。
咱们有个小计算,那些提出过离任,又被留下的提名人,终究在公司生计超越1年的,不超越1/4。
为何会仓促提出离任,很大程度上是你在决议换岗前存在心思噪音。
1、心思噪音是一种常见的现象,是指某种看似重要,但实践违背中长期诉求的心思困扰。
比方一个提名人公司离家较远,每天上下班单程超越2个小时,刚开端能够忍耐,但一朝一夕,各种对立凸显,陪同家人时刻削减,夫妻开端吵架,路上时刻太长,自己休息时刻不行,精力下降,形成作业失误,遭到老板质疑,几回加薪都没有赶上,收入不满,无法参与公司各种活动,和搭档联络疏远,等等等等,各种内外交困,总算有一天迸发老子要换个离家近的作业,单程超越半个小时的都不考虑。
2、遭到心思噪音的搅扰,形成了一段时刻久久萦回不去的心思主旋律。
把职场中所遇到的一切问题都归结为公司离家太远,自己时刻受限,无法摆平各方需求,所以在Offer选 择中,把间隔看成是最重要,乃至是仅有的诉求,超越开展、渠道、收入、爱好等一般的职业挑选要素。但这无疑是个头疼医头的误区。咱们试想一下,照此挑选的话,间隔却是处理了,但一旦这个对立消失,其他问题必定又会闪现,正所谓按倒了葫芦起了瓢。
想起一个笑话,你出门购物,途中内急,各种求之不得,团团乱转,其时你脑袋中仅有的想法必定便是洗手间、卫生间、厕所、马桶等弹幕关键字,购物的工作必定是想不起来的。一旦成功处理内急,你长吁一口气,这时才会想起此行的意图。在这里,内急便是个典型的心思噪音,你出来不是就为了上个厕所的,购物才是你的真实意图。
3、心思噪音是一种理性心情,已然发生,咱们不或许不回应。
常见的职场心思噪音包含间隔,让你不爽的Leader, 猪队友,不舒适的工作环境,刻板的考勤制度,就餐不方便,泊车费事,等等。咱们见过的极点事例中有由于空气枯燥,公司不给配加湿器而离任的。但进行严重职业挑选时,咱们仍是需求理清哪些是短期对立,哪些才是中长期的真实需求,让自己的心绪安静一段时刻,平复心思噪音,那样的挑选,无疑会更契合你的根本利益。
来历:网隆招聘网
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