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判别好公司的6条规范
作者: 时刻:2018/2/13 阅览:33562次
很多人觉得好公司便是活儿少钱多假一堆,这样的作业哪有?劳烦您告诉我,我也去应聘。即使有,你敢去吗?
关于好公司的规范,想必每人心里都有一堆规范。但是,假如你是菜鸟一枚,那么好公司只存在你的错觉和幻想里,并没有真正在好公司作业过。假如你是有作业经验的职场老鸟,好公司的规范是依据你自己的才能、学历、阅历点评出来的,不具备普遍性。
所以,下面列出来的几条好公司规范是具有普适含义的,任何人都适用。
能发生继续的赢利。面试时,HR信誓旦旦地对你说:咱们做产品绝不是为了挣钱……听完这句话,假如你还能被她所说的感动,那么只要两种或许——你傻,要么她傻。
换句话说,全部不以挣钱为意图的商业行为都是耍流氓。
一、杰出的薪酬系统。
企业挣钱再多,假如对职工适当抠门儿,那也不是什么好公司。好公司就像好老公,不在于挣钱多少,关键是肯不肯给老婆花。当然,好的薪酬系统并不能保证每个职工都能拿高薪,而是公司乐意拿出一部分赢利所得,用于职工生长,前进职工收入等。
二、能让人开释所长。
倒不是说职工能在这所校园里学到多少常识,而是能任由发挥所长。它更像是一个开释的进程,之前在校园里学到的东西、构成的思维能够在公司里得以查验,自我才能与企业价值观得以匹配。说简单点,好公司能够给你一块地步,任你开释芳华的荷尔蒙。
三、崇奉。
崇奉这个词儿听起来有种巨大上的赶脚,其实它很接地气,崇奉能够看作是企业价值观的引申。假如你吃不准这家公司的崇奉是什么,那就看它的底线,由于底线往往决议了崇奉的高度。比如什么生意能做,什么生意不能做——不作恶是一家企业最起码的底线。王石就曾在多个场合说他从不受贿,这也是万科的底线。且不说王石说的真假,但有崇奉的企业才会有力气。
四、公正。
公正不是肯定的,但它是保证企业通明、敞开的条件,也是职工完成自我驱动、自我管理的催化剂。公正也不是大锅饭,人人享有平等职位、等级和待遇的公司,只出现在童话故事里。
五、社会责任感。
好公司出产的产品一定是有益于人类前进的,契合社会发展潮流,能促进工作,它要么满意人的物质需求,要么满意精力需求。没有社会责任感的企业就像一具僵尸,假如你应聘到一家这样的公司,每天看到的便是植物大战僵尸。
来历:网隆招聘网
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